Môi trường
năng động
và thách thức.
Ứng viên cần biết:
Viết bảng mô tả công việc hiệu quả.
Bảng mô tả công việc chỉ đơn giản tóm tắt những trách nhiệm và kỹ năng cần thiết cho vị trí ứng tuyển. Nhưng đáng tiếc, rất nhiều nhà tuyển dụng ”tuyển nhầm” nhân viên chỉ vì không chú trọng hoặc không biết cách viết bảng mô tả công việc hiệu quả.
Phỏng vấn thành công đòi hỏi nhà tuyển dụng biết cách đặt câu hỏi thích hợp, lắng nghe ứng viên trả lời và làm cho họ nói thật về khả năng và quan điểm của mình. Đó chính là nền tảng giúp bạn chọn đúng người tài.
9 điều cần lưu ý khi đi phỏng vấn xin việc.
Bạn đã biết gì về ứng viên của mình? Kinh nghiệm làm việc của ứng viên? Ứng viên mong muốn và tìm kiếm điều gì? Đó chính là nền tảng giúp buổi phỏng vấn được thành công mỹ mãn. Nhưng nếu bạn còn mơ hồ về những vấn đề trên, hãy khoan nghĩ đến buổi phỏng vấn ứng viên nhé.
10 Quyền lợi của Bạn tại SOTRANS.
Chương trình đào tạo dành cho thành viên trong giai đoạn thử việc. Chương trình đào tạo trong suốt thời gian làm việc. Môi trưòng làm việc năng động, hiệu quả, tiến bộ. Tiền lương, tiền thưởng và các phụ cấp khác. Cơ hội thăng tiến...
4 Nguyên tắc ứng xử tại SOTRANS.
Mọi hoạt động của các thành viên đều phải phục vụ cho quyền lợi và lợi ích chung của Công ty. Tất cả các hành động thu lợi cá nhân trong quá trình làm việc dựa trên danh nghĩa Công ty đều không được chấp nhận.
Các giá trị văn hóa của SOTRANS có thể thể hiện ngắn gọn qua từ “RICH”, đây chính là 4 giá trị cơ bản xuyên suốt mọi hoạt động của SOTRANS và cũng là mục tiêu mà toàn bộ Công ty luôn phấn đấu để không ngừng hoàn thiện.
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp và tuyển dụng Rick Nelles, chuẩn bị không chỉ là in thêm vài bản hồ sơ tìm việc để dự phòng. Bạn cần phải nghiên cứu về công ty, ngành nghề kinh doanh, và suy nghĩ về sự phù hợp giữa kỹ năng bạn có với công việc bạn muốn làm.
Trung thực – Nguyên tắc ứng xử duy nhất khi tìm việc.
Điều này nghe có vẻ là một sự thật hiển nhiên thế mà việc vi phạm nguyên tắc này ngày gia tăng khiến các công ty càng trở nên cảnh giác khi tuyển dụng nhân viên.
Bạn hẳn đã từng nghe nói rằng ấn tượng ban đầu có thể lưu lại dấu ấn sâu sắc trong lòng người đối diện. Vì vậy khi bạn được gọi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị làm sao để tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng ngay từ giây phút đầu tiên ấy.